القائمة الرئيسية

الصفحات

محاسبة الاجور بالتفصيل مع امثلة حسب النظام المالي المحاسبي

محاسبة الاجور بالتفصيل حسب النظام المالي المحاسبي


الاجر هو المقابل الذي يقدمه المستخدم للعامل مقابل تادية هذا الاخير للعمل المتفق عليه ،و الاجر حسب ما نص عليه قانون العمل في مادته 80 مايلي:
 للعامل الحق في أجر مقابل العمل المؤدى و یتقاضى بموجبه مرتب أو دخلا، یتناسب و نتائج العمل
الملاحظ ان المشرع استعمل عدة مصطلاحات الاجر،الراتب و الدخل .
الراتب  هو ما يدفع للموظف عند الدولة و يكون بصفة دائمة و ثابتة اي كل شهر.
الاجر هو ما يدفع للعامل بصفة مؤقتة و تكون قاعدة حسابه غير ثابة قد تكون على اساس ساعات العمل،او اساس كمية العمل المنجز،او قد يكون الدفع للعمل كل يوم او كل اسبوع او كل شهر.
لكن مع تطور الحياة الاقتصادية و الاجتماعية اصبح لا يوجد فرق بين عبارة راتب او اجر.
اما المقصود بالدخل هو كل ايراد يحصل عليه العامل سواء كان اجرا او تعويضا او مكافاة تحفيزية.

عمليا : اصبح مصطلح الاجر هو التسمية الاقتصادية الطاغية و الشاملة التي تؤدي المقصود.
ملاحظة: كلمة 'salarie 'آتیة من الكلمة اللاتینیة 'salarium 'المشتقة من كلمة sel الملح حیث كان تؤجر الجنود الروم بكمیة من الملح مقابل الأعمال التي یقومون بها ،ولهذا أطلق على الأجیر كلمة 'salarié ' الذي كان يعمل مقابل الملح .

ماهي المدة القانونية للعمل؟

تقدر المدة القانوني للعمل باربعين ساعة اسبوعيا موزعة على مدار الاسبوع معدى يوم العطلة الاسبوعية (الجمعة) حسب (المادة رقم 2 من الأمر رقم 97 -03.

 

اي العامل يعمل حوالي 22 يوما في الشهر ما يعادل 173.33 ساعة عمل في الشهر.

كيفية تحديد اجر العامل:

يتم تحديد الاجر بواسطة عقد مكتوب او غير مكتوب يتفق فيه العامل و صاحب العمل على حقوق و واجبات كل طرف،و يتضمن العقد مدة العمل و لااجر الاساسي و التعويضات و المكافات التي يتقاضها العامل.و يكون هذا العقد في اطار قانون العمل و الا تفاقية الجماعية للمؤسسة.
الاتفاقية الجماعية للعمل :هو اتفاق لمدة معينة  بين ارباب العمل و ممثلي العمال ( الشريك الاجتماعي) يحدد فيه شروط العمل وتصنيف العمال والشبكة الخاصة بالاجور و التعويضات و المكافات و تكون هذه الاتفاقية مسجلة لدى مفتشية العمل و المحكمة.

 ما هي مكونات الاجر؟:

يتكون الاجر من عدة عناصر اساسية مختلفة و تختلف من كيان لاخر او من شركة لاخرى و نذكر هنا اهم هذه العناصر المكونة:

الاجر الاساسي (الاجر القاعدي)salaire de base :

الجزء الثابت من الاجر و يرتبط مباشرة بمنصب العامل او الموظف ،و يتم تحديده حسب شبكة الاجور للمؤسسة وفقا للاتفاقية الجماعية ان وجدت طبعا.
يعتبر الاجر الاساسي هو قاعدة حساب التعويضات و المكافات النسبية.
و لحساب اجر الاساسي لمنصب ما داخل المؤسسة يكون كالتالي:

الاجر القاعدي=عدد النقاط الاستدلالية للمنصب x القيمة المالية للنقطة الاستدلالية 

مثـــــال: 

ما هو الاجر الاساسي لعامل في رتبة  عامل متعدد الخدمات منصف في الصنف "2" القسم "3" و السلم "4" ؟
 اذا كان جدول شبكة الاجور للشركة كمايلي:

6 5 4 3 2 1 السلم
175 140 105 70 35 0 القسم الصنف
598 563 528 493 458 423 1 1
602 567 532 497 462 427 2
606 571 536 501 466 431 3
621 586 551 516 481 446 1 2
624 589 554 519 484 449 2
627 592 557 522 487 452 3

و قيمة النقطة الاستدلالية هي 20 دج
الاجر الاساسي للعامل =557 * 20 دج=11.140 دج هذا الاجر يخص المدة القانونية لشهر كامل.


ملاحظة :الاجر القاعدي (الاجر الاساسي ) ليس هو الاجر الادنى المضمون SNMG الذي حدد القانون ب 18000 دج .

الساعات الاضافية :


يمكن للمؤسسة زيادة الطلب من العمال البقاء في العمل لساعات اضافية  لكن دبالشروط التي نصها القانون:
  • ان لا تتجاوز ساعات العمل 20% من وقت العمل القانوني
  • ان لا تزيد ساعات العمل في اليوم عن 12 ساعة؛
  • الزيادة في اجر ساعة العمل ب 50% مقابل 04 ساعات الاولى في الاسبوع ،و 04 ساعات الثانية ب75% ،وزيادة 100% في ساعات العمل الليلي و العطل.
  • يعتبر عمل ليلي ما بين الساعة 21 مساءا و 05 صباحا؛

التعويضات les indemnites:


هي عناصر في الاجر تدفع العامل لتغطية مصاريف قدمها في اطار العمل او تعويضات عن الاضرار المرتبطة بمنصب العمل و و تتميز التعويضات بكونها دورية (شهرية)، كما يتميز بعضا بالطابع الاجتماعي، نذكر اهمها:
  • تعويض الخبرة المهنية IEP : تقدم الهيئة المستخدمة عن تعويض عن الجهد و الوقت المبذول من طرف العامل  لكتساب الخبرات  خلال فترات العمل السابقة،و تكون قيمة هذا التعويض نسبية و محددة في الاتفاقية الجماعية.
  • تعويض عمل المنصب IPT : يقدم هذا التعويض للعامل الذي يزاول نشاطه في خارج الوقت العادي (ليلا مثلا).
  • تعويض الخدمة الدائمة IFSP : تعویض یمنح للعامل الذین يزاول عمله في الأوقات الغیر العادیة بصورة دائمة ، مثل العمال الذین تتقاطع أوقات عملهم بأیام الراحة أو العطل بصورة دائمة ، و لایجوز الجمع بین هذه التعویضة و تعویضة عمل المنصب و تعویضة الساعات الإضافیة یحسب التعویض على أساس نسبة مئویة من الأجرالاساسي.
  • تعويض الضررINDEMNITE DE NUISANCE :تقدم للعامل الذي يزاول عمله في ظروف غير صحية او ظروف خطرة ،و تحسب على اساس نسبة مئوية من الاجر الاساسي.
  • تعويض المنطقة INDEMNITE DE ZONE: و يحصل عليها العامل الذي يعمل في بعض المناطق الجغرافية في البلاد كالمناطق الجنوبية و تحدد قيمتها حسب المنطقة في اطار التفاقية الجماعية.
  • تعويض استعمال السيارة الخاصة IFAV : و يحق هذا التعويض للعامل الذي يستعمل سيارته الخاصة لمصلحة العمل.
  • تعويض الاطعام او القفة INDEMINITE DE PANIER: تقدم للعامل لتغطية مصاريف الاطعام في اوقات العمل، و يكون مبلغها متفق عليه ضمن الاتفاقية الجماعية.
  • تعويض النقل INDEMINITE DE TRANSPORT: يحصل عليها العامل لتعويضه مصاريف النقل من و الى مكان العمل و يكون متفق على نسبتها في الاتفاقية الجماعية.
  • منحة الزوجة الماكثة في البيت او الاجر الوحيد IPSU : هي منحة ذات طابع اجتماعي، وتعطى للعامل إذا كانت الزوجة ( الزوجات ) ماكثة بالبیت و لا تعمل.
ملاحظة : التعويضات المذكورة اعلاه هي على سبيل المثال و ليس الحصر.

العلاوات او المكافات (les primes):


هي مبالغ مالية يحصل عليها العامل  لتحفيزه على القيام بعمل ما او الالتحاق بمنصب عمل معين هذه الالعلاوات لا تكون دورية بالضرورة تكون فصلية او سنوية و نسنتها غير ثابتة بل متغيرة لارتباطها بجدوة العمل المقدم من طرف العامل،و نذكر اهمها:
  • علاوة المردودية الفردية PRI: تقدم للعامل لاجل تحفيزه لزيادة العمل و تحسين مردوديته و تكون قيمتها نسبية و مقدرة حسب نشاط العامل.
  • علاوة المردوية الجماعية PRC: و تقدم بنسبة ثابتة لجميع العمال لتحفيزهم و عادة ما تكون شهرية و متفق عليها في الاتفاقية الجماعية.
  • علاوة المسؤلية PRIME DE RESPONSABILITE : و تقدم للعامل اذا كان يتحمل مسؤلية في الهيئة المستخدمة.



ملاحظة : هذه ايضا بعض العلاوات التي يحصل عليها العامل على يبيل المثال و ليس الحصر،و تختلف المنح و العلاوات بين الهيئات المستخدمة و نسبها وفقا للاتفاقيات الجماعية اة القوانين الاساسة لكل هيئة مستخدمة.

الاقتطاعات: 


 ان مجموع ما يحصل عليه العامل من اجر اساسي و منح و تعويضات يطلق علية اجر المنصب SALAIRE DE POSTE او الاجر الخام،حيث انه لا يدفع كاملا الى العامل بل يتم اقتطاع الضريبة على الدخل IRG و مختلف الاشتراكات الاجتماعية حسب القطاع الذي تعمل فيه الهيئة المستخدمة.

ملاحظة : ليست كل عناصر الاجر خاضعة للاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة على الدخل.


  •  اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي :و تقدر نسبته ب9% من اجر المنصب توجه الى صندوق الضمان الاجتماعي CNAS لتغطية مصاريف علاج العامل و العطل المرضية.
  • اقتطاع اشتراك صندوق العطل المدفوعة الاجر والبطالة الناجمة سوء الأحوال الجویة:و تقدر نسبته  ب 0.375 % تدفع الى CACOBATPH و يخص هذا الاشتراك امؤسسات التي تعمل في قطاع الاشغال العمومية و البناء.
  • الضريبة على الدخل الاجمالي IRG :و يتم اقتطاعها من الاجرالخاضع للضريبة الذي يساوي اجر المنصب ناقص اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي ،و يتحدد مبلغ الاقتطاع حسب جدول الضريبة على الاجرBaréme IRG 2008 .و يتولى صاحب العمل دفع هذا الاقتطاع الى مصالح الضرائب كل شهر.

لتسهيل عملية حساب الضريبة  الاجمالية على الاجر حمل هذه الاداة من هذا الرابط

ملاحظة : يمكن للعامل اختاريا الاشتراك في التعاونية الخاصة بقطاعه للاستفادة من امتيازات في العلاج و العطل و التقاعد.

اعباء الاجتماعية التي تتحملها الهيئة المستخدمة:


  • اشتراكات في صندوق الضمان الاجتماعي : و تقدر نسبتها 26% من مجموع اجور المنصب للعمال يتم دفعها لصندوق الضمان الاجتماعي قبل نهاية الشهر الموالي للاجر؛
  • الاشتراكات في صندوق العطل المدفوعة الأجر والبطالة الناجمة سوء الأحوال الجوية : و تكون نسبتها 12.585 % من أجر المنصب و هذا یخص فقط بعض القطاعات كالأشغال العمومية؛
  • الاشتراكات في صندوق الخدمات الاجتماعية : و تقدر نسبتها 3% من الكتلة الاجمالية للاجور اي مجموع اجور المنصب و المنح و المكافات مهما كان نوعها التي لم تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي.

التسجيل المحاسبي للاجور:

يتم تسجيل الاجر الاساسي و المنح و العلاوات في حسابات فرعية للحساب "63" كمايلي:


Débit Crédit constatation salaires Débit Crédit
631xxx
salaire de base xxxxx
631xxx
retenue absenses
x
631xxx
indeminites xx
631xxx
primes xx

431xxx                   retenue cot.ss.9%   
xx

4421xx                   retenue IRG
xx
631xxx
salaire unique x
625xxx
remb.frais des missions x

427xxx                   retenue prêtx sociaux
x

425xxx                   retenue avances s/salaires
x

421xxx                   personnel,remunerations dues
xxxx

ثم التسجيل المحاسبي للاعباء الاجتماعية للمؤسسة:

Débit Crédit constatation charges sociales Débit Crédit
635xxx
cotisations assurances soc. 26% xxx

431xxx                     charges sociales part patronale
xxx

عند تسديد الاجور نسجل مايلي:

Débit Crédit reglement salaires par banque Débit Crédit
421xxx
personnel,salaires xxx

512xxx                                                       banque
xxx

عند تسديد اشتراكات الضمان الاجتماعي نسجل مايلي:

Débit Crédit reglement cotisations ss par banque Débit Crédit
431xxx
charges sociales part patronale 26% xxx
4311xx
retenue s/salaire securite soc.9% xx

512xxx                                                        banque
xxxx

عند تسديد الضريبة على الدخل نسجل مايلي:

Débit Crédit reglement IRG/salaires banque Débit Crédit
442xxx
retenue IRG/salaires xxx

512xxx                                                        banque
xxxx

يمكنكم الاطلاع على موضوع حول العطل القانونية في الجزائر من هذا الرابط.

نتمنى ان يكون الموضوع مفيدا ،اذا كان هناك اي تصحيح او اقتراح لا تتردد في ارساله او وضعه في التعليقات و شكرا.
هل اعجبك الموضوع :

تعليقات

14 تعليقًا
إرسال تعليق
  1. بارك الله فيك أخي الكريم

    ردحذف
  2. ممكن كيفية حساب الاجر فالبلدية

    ردحذف
    الردود
    1. كيفية حساب الأجر في البلدية لا يختلف عن حساب الاجور في الجزائر

      الذي يختلف بين الاجور هو التعويضات و المنح الخاصة بعمال البلديات

      حذف
  3. جزاك الله خير الجزاء

    ردحذف
  4. جزاك الله خير الجزاء

    ردحذف
  5. كيفية حساب علاوة المردودية الجماعية PRC

    ردحذف
    الردود
    1. علاوة المردودية الجماعية بتم التفاوض عليها بين ممثلي العمال و صاحب العمل، و المردودية الجماعية تكون في العادة عبارة نسبة مئوية من الاجر القاعدي للعامل خلال ثلاثة اشهرالسابقة.

      حذف

إرسال تعليق

فهرس الموضوع