القائمة الرئيسية

الصفحات

اخر المواضيع

شرح مفصل للمراحل الادارية لعطلة الامومة

شرح للمراحل الادارية للحصول على عطلة الامومة 

للاستفادة من عطلة الامومة و المقدرة ب98 يوما يجب على المعنية بها معرفة شروطها و الملف الذي يجب تقديمه الى مصالح الضمان الاجتماعي للحصول على التعويض الخاص بالعطلة دون اية مشاكل او عراقيل ادارية، في هذا الموضوع نقدم بعض المعلومات حول الشروط و الملف الكامل للاستفادة من العطلة.

شروط قبول ملف العطلة المرضية:

شرح مفصل للمراحل الادارية لعطلة الامومة

هناك بعض الشروط يجب مراعاتها قبل الخروج في العطلة المرضية و هي :
  • على الموظفة عدم التغيب خلال فترة حملها من الشهر الثالث حتى تاريخ الوضع (الولادة )؛
  • في حالة التغيب عن العمل يجب تبرير ذلك بعطلة مرضية تكون مؤشر و موافق عليها من طرف مصالح الضمان الاجتماعي؛
  • تقديم عطلة مرضية مدتها 98 يوما بعد الولادة، يتم التاشير عليها في الضمان الاجتماعي و تقديم نسخة منها مصلحة المستخدمين في الادارة المستخدمة؛

الملف المطلوب للحصول على عطلة الامومة:

الملف متكون من الوثائق التالية:
  • شهادة طبية لمعاينة الحمل في الشهور  3٫6٫8 مستخرجة من طرف الطبيب المتابع؛
  • شهادة الولادة مقدمة من طرف الطبيب او العيادة؛
  •  عطلة مرضية مدتها 98 يوما يمكن او تسلم قبل تاريخ الولادة بشهر و نصف؛
  •  شهادة ميلاد الطفل المولود الجديد؛
  •  شهادة الاجر و العمل ATS مقدمة من طرف مصلحة المستخدمين؛
  • شهادة عدم الانقطاع عن العمل من الشهر الثالث حتى تاريخ الوضع؛
  • شهادة الانقطاع او المباشرة بالعمل DRT مستخرجة من طرف مصلحة المستخدمين؛
  • شهادة استئناف العمل من طف الطبيب؛
  •  صك بريدي مشطوب و حساب بنكي؛

ان شاء اللله الموضوع يكون مفيد، و شكــــــرا.
reaction:

تعليقات