القائمة الرئيسية

الصفحات

اخر المواضيع

كل ما يخص ‏عقود ماقبل ‏العمل انواعها و شروطها

كل ما يخص عقود ماقبل التشغيل في الجزائر

بعد انهاء المرحلة الدراسية او الجامعية الكثير منا يخطر له البحث عن احد عقود ما قبل التشغيل و الابتعاد عن عالم البطالة، و عليه نقدم في هذا الموضوع نبذة عن عقود ماقبل التشغيل المتوفرة في الجزائر و ذلك حسب المستوي الدراسي و الهيئة المشغلة و ماهي البرامج و الفرص المتاحة لطالب العمل لادماجه في عالم الشغل.
للعلم هناك هيئتين في الجزائر تقدم هذه العقود:
- مديرية النشاط الاجتماعي و التضامن DAS و التابعة لوزارة التضامن الوطني والأسرة وقضايا المرأة.
- الوكالة الوطنية للشغل ANEM و التابعة لوزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي.
 
كل ما يخص ‏عقود ماقبل ‏العمل انواعها و شروطها

انواع العقود ماقبل التشغيل:

العقود الخاصة بمديرية النشاط الاجتماعي و التضامن:

و تنقسم الى نوعين من العقود حسب المستوي الدراسي لطاالب العمل كمايلي:

1- جهاز الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات (PID):

استحث هذا النوع من العقود سنة 2008 و يهدف الى الادماج المهني لشباب حاملي الشهادات الجامعية، و كذلك اصحاب شهادات التقني سامي المتحصل عليها من مختلف معاهد و مراكز التكوين العمومية و الخاصةو تتميز هذه العقود بمايلي:
  • حيث يجب لن يكون عمر المستفيد بين 19 و 35 سنة كحد اقصى؛
  • مدة العقد هي سنة واحدة (01) قابلة للتجديد مرة واحدة فقط و ذلك لكل الادارات العمومية و الاقتصادية و الخاصة؛
  • مبلغ المنحة بـ 10.000 دج/شهريا للجامعيين؛
  • مبلغ المنحة 8000 دج/شهريا للتقنيين السامين؛
  • يستفيد خدمات الضمان الاجتماعي في مجال التكفل بالمرض، الأمومة، حوادث العمل والأمراض المهنية، وفقا للتنظيم المعمول به.

2- جهاز نشاطات الإدماج الاجتماعي (DAIS):

استحث هذه العقود سنة 2009 و الهدف منها ادماج البطالين الذين لا يملكون اي شهادة او تكوين (الذين لم يكملوا مسارهم الدراسي) و يتم ادماج هذه الفئة في مناصب موقتة ناتجة عن اشغال او خدمات اجتماعية في العادة تكون مقممة من طرف الجماعات المحلية ( البلدية ، الولاية ...) و تتميز هذه العقود بمايلي:
  • يجب ان يكون سن المستفيد بين 18 و 60 سنة؛
  • مدة العقد هي سنتين (02) قابلة للتجديد مرتين (02)؛
  • مبلخ المنحة هو 6000 دينار شهريا؛
  • يمكن للمستفيد من هذا العقد الحصول على خدمات الضمان الاجتماعي في مجال الامومة و التكفل بالمرض و حواث العمل وفقا للتنظيم المعمول به.

العقود الخاصة بالوكالة الوطنية للشغل:

هذه العقود هي الاخرى تتفرع الى نوعين و كل نوع يضم عدة عقود تختلف حسب المستوى التعليمي للمستفيد من العقد و كالتالي:

1- جهاز المساعدة على الادماج المهنيDAIP:

هذه النوع من عقودما قبل الشغل موجه لطالبي العمل المبتدئين لادماجهم في المؤسسسات الاقتصادية سواء العامة او الخاصة و الادارات العمومية  و تنقسم الى ثلاثة انواع من العقود حسب المستوى الدراسي:
 

عقود إدماج حاملي الشهادات بالنسبة لحاملي شهادات التعليم العالي والتقنيين السامين (CID):

 و هي موجهة الى اصحاب الشهادات الجامعية و شهادات التقني سامي حيث يستفيد الجامعي من مبلغ 15000 دينار شهريا، بينما يستفيد التقني السامي من مبلغ 10000 دينار شهريا.

عقد الإدماج المهني بالنسبة لخريجي التعليم الثانوي للتربية الوطنية ومراكز التكوين المهني،(CIP):

يستفيد اصحاب هذه الفئة  من اجر قدره 8000 دينار  شهريا.

عقد تكوين-إدماج بالنسبة للشباب بدون تكوين ولا تأهيل. (CIF):

تختلف مبلغ الاجرة في هذه الفئة من العقود حسب الهيئة المستخدمة حيث تكون كالتالي:
  • 12000 دينار لعقود الورشات؛
  • 6000 دينار لمؤسسات الانتاج؛
  • 4000 دينار للحرفيين.
 

شروط الحصول على عقد الادماج المهني :

  •  أن يكون ذو جنسية جزائرية؛
  •  ان يتراوح عمره بين 18 إلى35 سنة؛
  •  أن تكون وضعيته مثبتة إزاء الخدمة الوطنية؛
  •  أن يكون حائزا على شهادات تثبت مستواه التعليمي والتأهيلي ومؤهلاته المهنية؛
  •  أن يكون مسجلا كطالب عمل مبتدئ لدى الوكالة المحلية للتشغيل الموجودة في مكان إقامته

 مدة عقود ماقبل التشغيل :

03 سنوات قابلة للتجديد في القطاع الاداري (المؤسسات الادارية العمومية)؛
01 سنة قابلة للتجديد في المؤسسات الاقتصادية العامة و الخاصة؛
01 سنة غير قابة للتجديد في الموسسات المنتجة و الحرفيين؛
06 اشهر في الورشات قابلة للتجديد الى سنة حد اقصى و حسب طلب المستخدم .
 

2- عقد العمل المدعم CTA:

يعتبر هذا النوع من العقود التي تنطبق عليه احكام القانون رقم 90-11 (القانون المتعلق باحكام العمل)، لكنه يتميز بمساهمة  الدولة في اجر المستفيد من العقد و الطالب للعمل المبتدا حيث يحصل المستخدم على اعانة شهرية من اجل تشجيعه على التوظيف و ادماج العمال دون خبرة مهنية، و المؤسسات المعنية بهذا الاجراء هي المؤسسات الاقتصادية فقط الخاصة او العمومية و ينقسم هذا النوع من العقود الى ثلاثة انواع :

عقد ادماج حاملي الشهادات CTA/CID :

هذا النوع من عقد العمل موجه لاصحاب الشهادات الجامعية و شهادات التقني السامي، يحصل المستفيد على اجره بصفة عادية من المستخدم حسب سلم الاجور الخاص بالهيئة المستخدمة.
مدة العقد هي ثلاثة (03) سنوات غير قابلة للتجديد.

عقد الادماج المهني CTA/CIP :

هذا النوع من العقود موجه لخريجي التعليم الثانوي وو التكوين المهني ، و المستفيد منه يحصل على اجره حسب سلم الاجور الخاص بالمستخدم.
مدة العقد هي الاخرى ثلاثة (03) سنوات غير قاباة للتجديد.

عقد تكوين- الادماج CTA/CFI :

هذا العقود موجه للشباب الذين لا يملكون اي تكوين او تاهيل
مدة العقد هي سنة واحة غير قابلة للتجديد.

مساهمة الدولة في العقود المدعمة:

يستفيد المستخدم او المؤسسة الاقتصادية من اعانة شهرية في اجر المنصب للعامل مقدرة كالتالي:
  • 12000 دينار للعقود الخاصة بالشهادات الجامعية؛
  • 10000 دينار للعقود الخاصة بالتقنيين السامين و حاملي شهادة التطبيقات الجامعية؛
  • 8000 دينار لعقود الادماج المهني؛
  • 6000 دينار لعقود تكوين و الادماج.

كيفية الحصول على احد عقود ماقبل التشغيل:

 
يجب على طالب الشغل المبتدأ التسجيل اولا في الوطالة المحلية للتشغيل anem، ثم البحث على منصب شاغر يتناسب مع مستواه الدراسي او التكويني عن طريق تتبع الاعلانات الخاصة بالتوظيف في الادارات و المؤسسات الاقتصادية ، ثم تقديم طلب عمل الى الهيئة المستخدمة يوضح فيه نوع العقد المراد.
في حالة الحصول على الموافقة من الهيئة المستخدمة يتم التقرب الى وكالة التشغيل المحلية للحصول على عقد الادماج ليتم المصاقة عليه من الطرفين.
يحصل المستفيد من الادماج على محضر تنصيب لبداية العمل في الهيئة المستخدمة.

يمكنكم الاطلاع على موضوع خاص بالاجور من خلال هذا الرابط
 
نتمنى ان يكون الموضوع مفيدا لكم ، لاي استفسار او تعليق لا تترددوا في كتابته اسفل الموضوع، شكرا.
reaction:

تعليقات