القائمة الرئيسية

الصفحات

اخر المواضيع

كل ما يخص ‏عقود ما قبل ‏العمل أنواعها و شروطها

كل ما يخص عقود ما قبل التشغيل في الجزائر

بعد انهاء المرحلة الدراسية او الجامعية الكثير منا يخطر له البحث عن احد عقود ما قبل التشغيل و الابتعاد عن عالم البطالة، و عليه نقدم في هذا الموضوع نبذة عن عقود ما قبل التشغيل المتوفرة في الجزائر و ذلك حسب المستوي الدراسي و الهيئة المشغلة و ماهي البرامج و الفرص المتاحة لطالب العمل لإدماجة في عالم الشغل.
للعلم هناك هيئتين في الجزائر تقدم هذه العقود:
- مديرية النشاط الاجتماعي و التضامن DAS و التابعة لوزارة التضامن الوطني والأسرة وقضايا المرأة.
- الوكالة الوطنية للشغل ANEM و التابعة لوزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي.
 
كل ما يخص ‏عقود ماقبل ‏العمل انواعها و شروطها

أنواع العقود ما قبل التشغيل:

العقود الخاصة بمديرية النشاط الاجتماعي و التضامن:

و تنقسم الى نوعين من العقود حسب المستوي الدراسي لطالب العمل كما يلي:

1- جهاز الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات (PID):

استحدث هذا النوع من العقود سنة 2008 و يهدف الى الادماج المهني لشباب حاملي الشهادات الجامعية، و كذلك أصحاب شهادات التقني سامي المتحصل عليها من مختلف معاهد و مراكز التكوين العمومية و الخاصة و تتميز هذه العقود بما يلي:
  • حيث يجب لن يكون عمر المستفيد بين 19 و 35 سنة كحد اقصى؛
  • مدة العقد هي سنة واحدة (01) قابلة للتجديد مرة واحدة فقط و ذلك لكل الإدارات العمومية و الاقتصادية و الخاصة؛
  • مبلغ المنحة بـ 10.000 دج/شهريا للجامعيين؛
  • مبلغ المنحة 8000 دج/شهريا للتقنيين السامين؛
  • يستفيد خدمات الضمان الاجتماعي في مجال التكفل بالمرض، الأمومة، حوادث العمل والأمراض المهنية، وفقا للتنظيم المعمول به.

2- جهاز نشاطات الإدماج الاجتماعي (DAIS):

استحدثت هذه العقود سنة 2009 و الهدف منها ادماج البطالين الذين لا يملكون أي شهادة او تكوين (الذين لم يكملوا مسارهم الدراسي) و يتم ادماج هذه الفئة في مناصب موقتة ناتجة عن اشغال او خدمات اجتماعية في العادة تكون مقدمة من طرف الجماعات المحلية ( البلدية ، الولاية ...) و تتميز هذه العقود بما يلي:
  • يجب ان يكون سن المستفيد بين 18 و 60 سنة؛
  • مدة العقد هي سنتين (02) قابلة للتجديد مرتين (02)؛
  • مبلغ المنحة هو 6000 دينار شهريا؛
  • يمكن للمستفيد من هذا العقد الحصول على خدمات الضمان الاجتماعي في مجال الامومة و التكفل بالمرض و حوادث العمل وفقا للتنظيم المعمول به.

العقود الخاصة بالوكالة الوطنية للشغل:

هذه العقود هي الأخرى تتفرع الى نوعين و كل نوع يضم عدة عقود تختلف حسب المستوى التعليمي للمستفيد من العقد و كالتالي:

1- جهاز المساعدة على الادماج المهنيDAIP:

هذه النوع من عقود ما قبل الشغل موجه لطالبي العمل المبتدئين لإدماجهم في المؤسسات الاقتصادية سواء العامة او الخاصة و الإدارات العمومية  و تنقسم الى ثلاثة أنواع من العقود حسب المستوى الدراسي:
 

عقود إدماج حاملي الشهادات بالنسبة لحاملي شهادات التعليم العالي والتقنيين السامين (CID):

 و هي موجهة الى أصحاب الشهادات الجامعية و شهادات التقني سامي حيث يستفيد الجامعي من مبلغ 15000 دينار شهريا، بينما يستفيد التقني السامي من مبلغ 10000 دينار شهريا.

عقد الإدماج المهني بالنسبة لخريجي التعليم الثانوي للتربية الوطنية ومراكز التكوين المهني،(CIP):

يستفيد أصحاب هذه الفئة  من اجر قدره 8000 دينار  شهريا.

عقد تكوين-إدماج بالنسبة للشباب بدون تكوين ولا تأهيل. (CIF):

تختلف مبلغ الأجرة في هذه الفئة من العقود حسب الهيئة المستخدمة حيث تكون كالتالي:
  • 12000 دينار لعقود الورشات؛
  • 6000 دينار لمؤسسات الإنتاج؛
  • 4000 دينار للحرفيين.
 

شروط الحصول على عقد الادماج المهني :

  •  أن يكون ذو جنسية جزائرية؛
  •  ان يتراوح عمره بين 18 إلى35 سنة؛
  •  أن تكون وضعيته مثبتة إزاء الخدمة الوطنية؛
  •  أن يكون حائزا على شهادات تثبت مستواه التعليمي والتأهيلي ومؤهلاته المهنية؛
  •  أن يكون مسجلا كطالب عمل مبتدئ لدى الوكالة المحلية للتشغيل الموجودة في مكان إقامته

 مدة عقود ما قبل التشغيل :

03 سنوات قابلة للتجديد في القطاع الإداري (المؤسسات الإدارية العمومية)؛
01 سنة قابلة للتجديد في المؤسسات الاقتصادية العامة و الخاصة؛
01 سنة غير قابة للتجديد في المؤسسات المنتجة و الحرفيين؛
06 اشهر في الورشات قابلة للتجديد الى سنة حد اقصى و حسب طلب المستخدم .
 

2- عقد العمل المدعم CTA:

يعتبر هذا النوع من العقود التي تنطبق عليه احكام القانون رقم 90-11 (القانون المتعلق بأحكام العمل)، لكنه يتميز بمساهمة  الدولة في اجر المستفيد من العقد و الطالب للعمل المبتدأ حيث يحصل المستخدم على اعانة شهرية من اجل تشجيعه على التوظيف و ادماج العمال دون خبرة مهنية، و المؤسسات المعنية بهذا الاجراء هي المؤسسات الاقتصادية فقط الخاصة او العمومية و ينقسم هذا النوع من العقود الى ثلاثة أنواع :

عقد ادماج حاملي الشهادات CTA/CID :

هذا النوع من عقد العمل موجه لأصحاب الشهادات الجامعية و شهادات التقني السامي، يحصل المستفيد على اجره بصفة عادية من المستخدم حسب سلم الأجور الخاص بالهيئة المستخدمة.
مدة العقد هي ثلاثة (03) سنوات غير قابلة للتجديد.

عقد الادماج المهني CTA/CIP :

هذا النوع من العقود موجه لخريجي التعليم الثانوي و التكوين المهني ، و المستفيد منه يحصل على اجره حسب سلم الأجور الخاص بالمستخدم.
مدة العقد هي الأخرى ثلاثة (03) سنوات غير قابلة للتجديد.

عقد تكوين- الادماج CTA/CFI :

هذا العقود موجه للشباب الذين لا يملكون أي تكوين او تأهيل
مدة العقد هي سنة واحة غير قابلة للتجديد.

مساهمة الدولة في العقود المدعمة:

يستفيد المستخدم او المؤسسة الاقتصادية من اعانة شهرية في اجر المنصب للعامل مقدرة كالتالي:
  • 12000 دينار للعقود الخاصة بالشهادات الجامعية؛
  • 10000 دينار للعقود الخاصة بالتقنيين السامين و حاملي شهادة التطبيقات الجامعية؛
  • 8000 دينار لعقود الادماج المهني؛
  • 6000 دينار لعقود تكوين و الادماج.

كيفية الحصول على احد عقود ما قبل التشغيل:

 
يجب على طالب الشغل المبتدأ التسجيل أولا في الوكالة المحلية للتشغيل anem، ثم البحث على منصب شاغر يتناسب مع مستواه الدراسي او التكويني عن طريق تتبع الإعلانات الخاصة بالتوظيف في الإدارات و المؤسسات الاقتصادية ، ثم تقديم طلب عمل الى الهيئة المستخدمة يوضح فيه نوع العقد المراد.
في حالة الحصول على الموافقة من الهيئة المستخدمة يتم التقرب الى وكالة التشغيل المحلية للحصول على عقد الادماج ليتم المصادقة عليه من الطرفين.
يحصل المستفيد من الادماج على محضر تنصيب لبداية العمل في الهيئة المستخدمة.

يمكنكم الاطلاع على موضوع خاص بالأجور من خلال هذا الرابط
 
نتمنى ان يكون الموضوع مفيدا لكم ، لأي استفسار او تعليق لا تترددوا في كتابته اسفل الموضوع، شكرا.
reaction:

تعليقات