‏موضوع شامل عن مهنة ‏المحاسبة

هناك عدة امتيازات تمنحها الدولة لصالح الشركات وأصحاب العمل لدعم التشغيل و تشجيعهم للزيادة في توظيف عمال أخريين ضمن شركاتهم، هذا الدعم هو في الأساس عبارة عن تخفيضات في حصة الاشتراكات الاجتماعية التي يدفعها أصحاب العمل إلى صندوق الضمان الاجتماعي، حيث أن نسبتها تختلف حسب المنطقة الجغرافية وعقد العامل، بالإضافة إلى إعانات تقدم مباشرة إلى المستخدم لتشجيعه على توفير مناصب عمل جديدة، و في هذا الموضوع نشرح ما هي هذه التحفيزات و ما هي شروط الاستفادة منها و ما القطاعات التي يشملها الدعم، و دور الصندوق الوطني للتامين عن البطالة CNAC في مساعدة الشركات.

ما هي القوانين الخاصة بدعم التشغيل؟

• القانون رقم 06-21 المؤرخ في 20 ذي القعدة 1427هـ الموافق لـ 11 ديسمبر 2006 الخاص بإجراءات تحفيز و دعم ترقية التشغيل.
• مرسوم تـنفيذيّ رقم 10 – 71  المؤرخ في 31 يناير 2010 يحدد كيفيات تطبيق التخفيضات فـي حصـة اشتراك أصحـاب العمـل في الضمـان الاجتماعي بعنـوان ترقيـة التشغيـل

• مرسوم تنفيذي 07-386 المؤرخ في 05 ديسمبر 2007 ، المحدد لمستويات و كيفيات منح الامتيازات المنصوص عليها في القانون  القانون رقم 06-21 الصادر في 11 ديسمبر 2006 المتعلق بالتدابير التشجيعية لدعم وترقية التشغيل.

 من هم الذين يستفيدون من امتيازات؟

• المستخدم الذي قام بتشغيل طالب عمل لمدة 12 شهرا؛
• المستخدم الذي يشغل طالب عامل لأول مرة؛
• مستخدم قام بمضاعفة عدد الأجراء (09 أجراء أو اكثر)؛

ما هي الامتيازات التي يحصل عليها أصحاب العمل والشركات؟

تخفيض في نسبة مساهمة المستخدم في الضمان الاجتماعي حيث تنقسم إلى عدة مستويات مختلفة:

اولا، في حالة التشغيل لمدة 12 شهرا:

1. تخفيض قدره 20% من حصة المساهمة بالنسبة لطالبي العمل،أي 20% بدلا من 25%؛
2. تخفيض قدره 28% من حصة المساهمة بالنسبة لطالبي العمل الأوائل، أي 18% بدلا من 25%؛
3. تخفيض قدره 36% من حصة المساهمة بالنسبة للتوظيفات الخاصة بمناطق الهضاب العليا و الجنوب، اي 16% بدلا من 25%.
4. تخفيض قدره 8% من حصة المساهمة (23% بدلا من 25%)، و هذا في حالة قام المستخدم بمضاعفة عدد الاجراء الى 09 عمال او أكثر.

ثانيا، في حالة التشغيل لمدة 06 أشهر:

• تخفيض من 20 إلى 28% من حصة المساهمة ، في حالة تشغيل طالبي عمل بما فيهم طالبي عمل أوائل في قطاعات التالية: 

- السياحة، و الحرف و الثقافة؛
- الفلاحة؛
- ورشات البناء و الأشغال العمومية؛
- شركات الخدمات.

• تخفيض من 25 إلى 16% من حصة المساهمة، في حالة توظيف جميع طالبي العمل في ولايات الهضاب والجنوب؛
• تخفيض من 25 إلى 23% من حصة المساهمة، في حالة مضاعفة التعداد الأصلي للعمال الى ما لا يقل عن 09 عمال.

ما هي مدة الاستفادة من امتيازات دعم التشغيل؟

مدة الاستفادة من امتيازات دعم التشغيل هي ثلاثة (03) سنوات بالنسبة الى الحالة الاولى ( توظيف مدته 12 شهرا). 

ما في الحالة الثانية المذكورة سابقا، مدة الاستفادة هي سنة (01) واحدة.

الامتيازات الممنوحة للشركة في حالة تكوين العمال:

في حالة قيام الشركة او صاحب العمل بتكوين او رسكلة لصالح عماله، فانه يستفيد من إعفاء كلي لحصة الاشتراك في الضمان الاجتماعي عن كل عامل موزعة كالتالي:

1. شهر واحد (01)، اذا كانت مدة التكوين تتراوح ما بين خمسة عشر(15) يوما و شهر واحد (01)؛
2. شهران (02)، اذا كانت مدة التكوين تفوق شهرا واحد (01) وتعادل شهرين (02)؛
3. ثلاثة (03) أشهر، اذا كانت مدة التكوين تفوق الشهرين (02).

حيث يتكفل الصندوق الوطني للتامين عن البطالة (CNAC)  بنسبة المساهمة المستخدم و المقدرة ب 25%.

الإعانات الشهرية للتشغيل:

تستفيد الشركات، وأصحاب العمل من إعانة شهرية خاصة بالتشغيل قدرها ألف دينارا جزائريا (1000دج) لمدة أقصاها ثلاث (3) سنوات عند توظيف طالب عمل، وذلك على أساس عقد عمل لمدة غير محددة.

هذه الإعانة الشهرية تمنحها الدولة عن طريق تقديم طلب الى الصندوق الوطني للتامين عن البطالة (CNAC).

الملف المطلوب للحصول على إعانة التشغيل:

1. طلب الاستفادة من الامتياز؛
2. قائمة العمال الذين تم توظيفهم؛
3. نسخ من عقود العمل؛
4. إثبات التسجيل طالب العمل لدى الوكالة الوطنية للتشغيل (ANEM).

ملاحظة:

لمعرفة المزيد من المعلومات و الشروط يمكن التقرب من مصالح الصندوق الوطني للتامين عن البطالة او الدخول الى الموقع الرسمي له على الانترنت cnac.dz.

يمكنكم الاطلاع على موضوع خاص بمنحة التأمين عن البطالة الممنوحة من طرف CNAC من خلال هذا الرابط.

نتمنى أن يكون الموضوع مفيدا ،إذا كان هناك أي تصحيح أو اقتراح لا تتردد في إرساله أو وضعه في التعليقات وشكرا.

تعديل المقال