القائمة الرئيسية

الصفحات

اخر المواضيع

منحة البطالة المقدمة من طرف الصندوق الوطني للتامين عن البطالة CNAC

منحة البطالة في الجزائر شروط و كيفية الحصول عليها

 تعتبر منحة البطالة من الخدمات التي يقدمه الصندوق الوطني للتامين عن البطالة، حيث استحدثت هذه المنحة سنة 1994 من طرف الدولة و كلف الصندوق الوطني للـتامين عن البطالة بتسيرها لفائدة العمال من القطاع الاقتصادي الذين فقدو وظائفهم لاسباب اقتصادية خلال فترة التسعينات حيث تم اغلاق الكثير من الشركات الوطنية الكبرى نظرا لعجزها و عدم قترتها على مسايرة التطور الاقتصادي في العالم.

الامر الذي يعتبر كسند للعامل بعد فقدانه لعمله و حماية اجتماعية له الى غاية الحصول على عمل جديد.

 

منحة البطالة في الجزائر

كيفية الحصول على منحة البطالة:

للحصول على منحة البطالة المقدمة من طرف الصندوق الوطني للاتمين عن البطالة CNAC يجب ان يتقدم صاحب العمل او المستخدم بطلب جماعي لكل عماله مع ارفاق ملف شخصي لكل واحد فيهم تتوفر فية شروط الحصول على منحة البطالة، هذا الطلب يتم يداعه في الوكالة الولائية التابعة للصنوق الوطني للتامين عن البطالة حسب الاقامة.

شروط الحصول على منحة البطالة:

  • ان يكون مسجلا كطالب للعمل لدى مكتب الوكالة الوطنية للشغل ANEM منذ شهرين على الاقل؛
  • ان يكون مقيما بالجزائر؛
  • ان لا يكون قد رفض منصبا للعمل من قبل؛
  • ان لا يملك اي مدخول او عائد مالي من نشاط اخر؛
  • ان لا يكون مستوفيا لشروط القانونية التقاعد؛
  • ان لا يكون حائزا على عقد عمل؛
  • ان يكون منخرطا في اشتراكات الضمان الاجتماعي لمدة تفوق الثلاث سنوات؛
  • ان يكون مستوفيا لاشتراكات التامين عن البطالة منذ ستة اشهر على الاقل؛
  • ان يكون اسم المعني مؤشرا عليه في قائمة المسرحين من طرف مفتشية العمل .
 

مبلغ منحة البطالة النقدم من طرف الصندوق الوطني للتامين عن البطالة:

منحة الشهرية للبطالة يتم حسابها على اساس الاجر المرجعي و المتمثل في نصف مجموع الاجر الشهري المتوسط الذي كان يحصل عليه طالب منحة البطالة خلال الاثني عشر شهرا السابقة .

مبلغ منحة البطالة لا يتجاوز في كل الاحوال ثلاث اضعاف الاجر الوطني الادنى المضمون (SNMG) و لا يقل عن 75% من نفس الاجر(SNMG) اي لا يقل عن 15000 دينار جزائري.

منحة البطالة الشهرية هي متناقصة كمايلي:

  • 100% من الاجر المرجعي خلال الربع الاول من مدة التكفل؛
  • 80% من الاجر المرجعي خلال الربع الثاني من مدة التكفل؛
  • 60% من الجر المرجعي خلال الربع الثالث من مدة التكفل؛
  • 50% من الاجر المرجعي خلال الربع الرابع من مدة التكفل؛

و تقدر مدة التكفل بشهريين عن كل سنة اقدمية مثبة من خلال الاشتراكات الاجتماعية.

نتمنى الموضوع يكون مفيدا يمكن وضع استفساراتكم من خلال التعليقات.
reaction:

تعليقات