القائمة الرئيسية

الصفحات

اخر المواضيع

منحة البطالة المقدمة من طرف الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة CNAC

منحة البطالة في الجزائر شروط و كيفية الحصول عليها

 تعتبر منحة البطالة من الخدمات التي يقدمها الصندوق الوطني للتامين عن البطالة، حيث استحدثت هذه المنحة سنة 1994 من طرف الدولة و كلف الصندوق الوطني للتامين عن البطالة بتسييرها لفائدة العمال من القطاع الاقتصادي الذين فقدوا وظائفهم لأسباب اقتصادية خلال فترة التسعينات حيث تم إغلاق الكثير من الشركات الوطنية الكبرى نظرا لعجزها و عدم قدرتها على مسايرة التطور الاقتصادي في العالم.

الأمر الذي يعتبر كسند للعامل بعد فقدانه لعمله و حماية اجتماعية له الى غاية الحصول على عمل جديد.

 

منحة البطالة في الجزائر

كيفية الحصول على منحة البطالة:

للحصول على منحة البطالة المقدمة من طرف الصندوق الوطني للتامين عن البطالة CNAC يجب ان يتقدم صاحب العمل او المستخدم بطلب جماعي لكل عماله مع ارفاق ملف شخصي لكل واحد فيهم تتوفر فيه شروط الحصول على منحة البطالة، هذا الطلب يتم إيداعه في الوكالة الولائية التابعة للصندوق الوطني للتأمين عن البطالة حسب الاقامة.

شروط الحصول على منحة البطالة:

  • أن يكون مسجلا كطالب للعمل لدى مكتب الوكالة الوطنية للتشغيل ANEM منذ شهرين على الأقل؛
  • أن يكون مقيما بالجزائر؛
  • أن لا يكون قد رفض منصبا للعمل من قبل؛
  • ان لا يملك اي مدخول او عائد مالي من نشاط آخر؛
  • أن لا يكون مستوفيا لشروط القانونية التقاعد؛
  • ان لا يكون حائزا على عقد عمل؛
  • أن يكون منخرطا في اشتراكات الضمان الاجتماعي لمدة تفوق الثلاث سنوات؛
  • ان يكون مستوفيا لاشتراكات التأمين عن البطالة منذ ستة اشهر على الاقل؛
  • ان يكون اسم المعني مؤشرا عليه في قائمة المسرحين من طرف مفتشية العمل .
 

مبلغ منحة البطالة المقدم من طرف الصندوق الوطني للتامين عن البطالة:

منحة الشهرية للبطالة يتم حسابها على أساس الأجر المرجعي و المتمثل في نصف مجموع الأجر الشهري المتوسط الذي كان يحصل عليه طالب منحة البطالة خلال الاثني عشر شهرا السابقة .

مبلغ منحة البطالة لا يتجاوز في كل الاحوال ثلاث اضعاف الاجر الوطني الادنى المضمون (SNMG) و لا يقل عن 75% من نفس الأجر(SNMG) أي لا يقل عن 15000 دينار جزائري.

منحة البطالة الشهرية هي متناقصة كما يلي:

  • 100% من الأجر المرجعي خلال الربع الاول من مدة التكفل؛
  • 80% من الأجر المرجعي خلال الربع الثاني من مدة التكفل؛
  • 60% من الأجر المرجعي خلال الربع الثالث من مدة التكفل؛
  • 50% من الأجر المرجعي خلال الربع الرابع من مدة التكفل؛

وتقدر مدة التكفل بشهرين عن كل سنة أقدمية مثبة من خلال الاشتراكات الاجتماعية.

نتمنى الموضوع يكون مفيدا يمكن وضع استفساراتكم من خلال التعليقات.
reaction:

تعليقات