‏موضوع شامل عن مهنة ‏المحاسبة

ما هي النقطة الاستدلالية المكونة لسلم الأجور؟

 

يتم حساب رواتب الموظفين على أساس جدول الشبكة الاستدلالية للمرتبات و المحددة من خلال المرسوم الرئاسي رقم 07/304 في المادة 02 منه حسب الجدول التالي

 

يتم ترتيب الموظفين حسب مستويات تأهيلهم المحددة في المادة  3 من نفس المرسوم  304/07، حيث ان الأجر القاعدي يحسب على أساس القاعدة التالية :

الأجر القاعدي=(الرقم الاستدلالي المقابل لترتيب الأصناف + الرقم الاستدلالي للدرجة في نفس الصنف) x قيمة النقطة الاستدلالية 

(قيمة النقطة الاستدلالية هي 45 دج حسب المادة 8 من المرسوم 304/07 ).

مثال حول حساب الاجر القاعدي :

 لنفرض أن موظف مرتب في الصنف 5 وفي الدرجة الثانية، ما هو الأجر القاعدي لهذا الموظف؟ حسب القاعدة المذكورة سابقا نجد مايلي:

الرقم الاستدلالي للصنف 5 هو:288.

الرقم الاستدلالي للدرجة الثانية في الصنف رقم 5 هي:29،

و منه الأجر القاعدي لهذا الموظف تساوي = (288 + 29) * 45 = 14265.00   دج. 

ما هو الأجر الصافي للموظف ؟ :

هو الأجر الذي يحصل عليه بعد عملية الاقتطاع الخاصة باشتراكات الضمان الاجتماعي المقدرة ب 9 % من أجر المنصب و اقتطاع الضريبة على الدخل IRG .

ما هو أجر المنصب ؟

هو الأجر الأساسي للموظف المحسوب حسب القاعدة السابقة من خلال النقطة الاستدلالية بالاضافة الى المنح و العلاوات المتحصل عليها والتي تختلف من قطاع الى آخر.

 أجور الموظفون السامون في الدولة:

يتم تطبيق شبكة الاستدلالية للمرتبات خاصة بالوظائف العليا في الدولة المنصوص عليها في المادة 8 من المرسوم 307/05 حسب الجدول التالي :

حيث يتم الحساب كما يلي:

موظف مركزي يحصل على زيادة استدلالية حسب المستوى الذي يشغله مثلا :

الأجر القاعدي = (453 + 68  + 195  )*  45 = 32220,00دج.

 

يمكن الاطلاع على موضوع خاص بالمعالجة المحاسبية للأجور من خلال هذا الرابط

 

كما يمكن الاطلاع على موضوع خاص بكيفية حساب العطلة من خلال هذا الرابط

 

 

لا تترددوا في وضع استفساراتكم في التعليقات و مراسلتنا عبر البريد الالكتروني.