‏موضوع شامل عن مهنة ‏المحاسبة

تحدد المدة القانونية في العمل عن طريق قانون العمل رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 والمتعلق بعلاقات العمل، حيث تنقسم مدة العمل إلى أربعة أقسام رئيسية كما يلي:

المدة القانونية العادية للعمل :

و هي المدة التي يجي على العامل استكمالها، و ذلك في الظروف العادية للعمل و تتميز بمايلي:

1. المدة القانونية للعمل أربعون (40) ساعة في الأسبوع؛
2. تتوزع الاربعون ساعة على خمسة ايام كاملة على الاقل؛
3. إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، و يعتبر نصفها عملا؛
4. يجب أن لا تتجاوز بأية صفة كانت مدة العمل اثنتى عشرة (12) ساعة في اليوم.

الساعات الإضافية للعمل :

تعتبر ساعات العمل اضافية اذا كانت تتميز بما يلي:

1. مدة الساعات الإضافية يجب ان لا تتعدى 20% من المدة القانونية، وذلك بطلب من المستخدم؛
2. يخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة لا تقل بأي حال من الأحوال عن 50 % من اجر ساعة العمل العادية.

العمل الليلي :

من شروط العمل الليلي ما يلي:

1. يعتبر عملا ليليا. كل عمل ينفذ ما بين الساعة التاسعة ليلا والساعة الخامسة صباحا؛
2. لا يجوز تشغيل العمال من كلا الجنسين الذين يقل عمرهم عن تسع عشرة (19) سنة كاملة في أي عمل ليلي؛
3. يمنع على المستخدم من تشغيل العاملات في أعمال ليلية إلا برخصة خاصة من مفتشية العمل المختص إقليميا.
   

العمل التناوبي :

قد تتطلب طبيعة العمل اللجوء إلى العمل التناوبي مثل الحراسة والأمن، وذلك حسب الشروط التالية:

1. يسمح القانون للمستخدم أن ينظم العمل على أساس فرق متعاقبة أو عمل تناوبي إذا اقتضت الحاجة الى ذلك؛
2. يخول العمل التناوبي الحق في التعويض.

يمكنكم الاطلاع على موضوع حول كيفية حساب النقطة الاستدلالية من خلال هذا الرابط

نتمنى أن يكون الموضوع مفيدا ،إذا كان هناك أي تصحيح أو اقتراح لا تتردد في إرساله أو وضعه في التعليقات وشكرا.

تعديل المقال